Il ricevimento degli studenti avviene su prenotazione. Per  prenotarsi è necessario inviare una mail all'indirizzo del docente (vincenzo.cavaliere@unifi.it) utilizzando esclusivamente l'indirizzo istituzionale dello studente *@edu.unifi.it. Occorre quindi ricevere una risposta con giorno e orario di ricevimento. 

Non saranno garantite le prenotazioni a chi si dichiara studente e scrive con indirizzi diversi da quello istituzionale.

Per quanto riguarda le informazioni sui programmi degli insegnamenti, orari di lezione, libri di testo, modalità di svolgimento degli esami, ecc. vale quanto riportato nel Syllabus (pagina dell'esame - non Moodle) di ogni singolo esame.

Si ricorda che il ricevimento è sempre sospeso durante la settimana degli esami di profitto e delle tesi di laurea. Per il calendario didattico consultare il sito della Scuola di Economia e Management.

Vincenzo Cavaliere, nato a San Vito dei Normanni, in provincia di Brindisi, ha studiato a Firenze, dove si è laureato in Economia e Commercio. Ha approfondito i propri studi post-universitari presso la University of Westminster di Londra nell'ambito della gestione delle risorse umane.

È professore ordinario di Organizzazione Aziendale. La sua attività scientifica è dedicata allo studio dell'organizzazione e del comportamento organizzativo nei processi di cambiamento, con l'obiettivo di comprendere in che modo leadership, competenze, tecnologie e processi di innovazione possano contribuire allo sviluppo sostenibile delle organizzazioni pubbliche e private.

È autore di oltre cento pubblicazioni scientifiche, tra cui monografie, articoli su riviste nazionali e internazionali e contributi in volumi collettanei. I suoi lavori sono stati pubblicati su riviste di riferimento nell'ambito dell'organizzazione e del management, tra cui Personnel Review, Creativity and Innovation Management, European Management Review, Management Decision, Journal of Management & Organization. Coordina e partecipa a progetti di ricerca nazionali e internazionali in collaborazione con università, amministrazioni pubbliche, imprese e organizzazioni del terzo settore.

Svolge attività didattica in corsi di laurea, master universitari e dottorati di ricerca. È direttore del Master di II livello InnovaPA – Organizzazione, amministrazione e management per l'innovazione della pubblica amministrazione e coordinatore scientifico del Master di I livello in Scienze del lavoro e gestione delle risorse umane. È, da aprile 2026, docente temporaneo presso la Scuola Nazionale dell'Amministrazione (SNA) della Presidenza del Consiglio dei Ministri sui temi della leadership e dello sviluppo organizzativo nella pubblica amministrazione.  È inoltre coordinatore dell'area Leadership e Sviluppo organizzativo presso la BiG Academy. 

Accanto all'attività accademica, svolge da anni attività di ricerca applicata, consulenza direzionale e formazione manageriale, collaborando con amministrazioni pubbliche, imprese e organizzazioni non profit nella progettazione e realizzazione di interventi di cambiamento organizzativo e sviluppo della leadership. È fondatore di ICOHRS Research Lab (Innovating & Changing Organization and Human Resource Strategies) e cofondatore dello spin-off universitario TREZERODUE. È membro di associazioni scientifiche nazionali e internazionali, tra cui ASSIOA, AIDEA, EGOS, EURAM e Academy of Management.

Professore Ordinario di Organizzazione Aziendale presso il Dipartimento di Scienze per l'Economia e l'Impresa dell’Università di Firenze, insegna organizzazione aziendale, cambiamento organizzativo e gestione delle risorse umane. È stato vice-direttore del Dipartimento, responsabile del Placement per la Scuola di Economia e Management e componente del team Placement di Ateneo. Attualmente è responsabile scientifico del Master in Scienze del Lavoro e Gestione delle risorse umane e direttore del Master di II livello in Organizzazione, amministrazione e management per l’innovazione della pubblica amministrazione svolto in collaborazione con il Comune di Firenze. È docente su temi della Leadership nella PA presso la SNA (Scuola Nazionale dell’Amministrazione della Presidenza del Consiglio dei Ministri) ed è stato docente su temi della Leadership presso la SSM (Scuola Suoeriore della Magistratura).

Ha coordinato il programma di ricerca “Dall’employability percepita all’employability effettiva. Superare il mismatch tra università e impresa” nell’ambito delle attività di Placement dell’Ateneo fiorentino.

È stato socio co-fondatore dello spin-off universitario TREZERODUE, ideatore e fondatore di ICOHRS Research Lab, gruppo interdisciplinare di ricerca applicata sull’innovazione e il cambiamento organizzativo e nella gestione delle risorse umane.

I suoi principali interessi di ricerca si focalizzano sulla gestione delle competenze con riferimento alle relazioni tra competenze emozionali e decisioni strategiche, sull’accountability organizzativa, sul tema della partecipazione alle decisioni nelle organizzazioni e sulle dinamiche di condivisione della conoscenza.

È autore di numerosi lavori scientifici, monografie e articoli, pubblicati su autorevoli riviste nazionali e internazionali.

È membro di prestigiose società scientifiche nazionali e internazionali tra cui ASSIOA (Associazione dei docenti e ricercatori di organizzazione aziendale), AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale), EURAM (European Academy of Management) ed EGOS (European Group for Organizational Studies).

All’attività accademica ha sempre unito una significativa esperienza nel campo della consulenza organizzativa-direzionale e di gestione delle risorse umane.

La sua attività scientifica si colloca nell'ambito degli studi sull'organizzazione e sul comportamento organizzativo nei processi di cambiamento e si articola in tre principali direttrici di ricerca.

La prima riguarda la leadership e lo sviluppo organizzativo, con particolare attenzione ai processi di cambiamento, alla cultura organizzativa, ai modelli di leadership e ai meccanismi che favoriscono il coinvolgimento delle persone, la partecipazione e la capacità delle organizzazioni di apprendere e innovare.

La seconda è dedicata allo sviluppo delle competenze e alla gestione delle persone, approfondendo temi quali la valorizzazione del capitale umano, i modelli di competenza, il comportamento organizzativo, l'employability, i sistemi di gestione delle risorse umane e, più recentemente, le implicazioni dell'intelligenza artificiale sui processi di recruiting, di selezione e di sviluppo professionale.

La terza direttrice riguarda l'innovazione e la trasformazione delle organizzazioni pubbliche e private, con particolare riferimento alla progettazione organizzativa, all'innovazione manageriale, ai processi di cambiamento organizzativo e al trasferimento delle conoscenze scientifiche nei contesti istituzionali, imprenditoriali e del terzo settore.

Vincenzo Cavaliere was born in San Vito dei Normanni, in the province of Brindisi, Italy. He studied at the University of Florence, earning his degree in Economics and Business. He subsequently pursued postgraduate studies in Human Resource Management at the University of Westminster, London.

He is a Full Professor of Organisation Studies at the University of Florence. His research focuses on organisational design and organisational behaviour in contexts of change, with the aim of understanding how leadership, competencies, technologies, and innovation processes contribute to the sustainable development of both public and private organisations.

He is the author of more than one hundred scientific publications, including books, peer-reviewed journal articles, and book chapters. His research has been published in leading journals in the fields of organisation and management, including Personnel Review, Journal of Knowledge Management, Creativity and Innovation Management, European Management Review, Management Decision, Journal of Management & Organization, and Voluntas. He leads and participates in national and international research projects in collaboration with universities, public institutions, private companies, and third-sector organisations.

He teaches in undergraduate, Master's, and doctoral programmes. He is the Director of the second-level Master's programme InnovaPA – Organisation, Administration and Management for Public Sector Innovation, and the Scientific Coordinator of the first-level Master's programme in Labour Studies and Human Resource Management. Since April 2026, he has also served as Adjunct Faculty at the National School of Administration (SNA), under the Presidency of the Council of Ministers, where he teaches leadership and organisational development in the public sector. In addition, he coordinates the Leadership and Organisational Development area at BiG Academy.

Alongside his academic career, Professor Cavaliere has extensive experience in applied research, executive consulting, and management education. He collaborates with public administrations, private companies, and non-profit organisations to design and implement organisational change and leadership development initiatives. He is the founder of the ICOHRS Research Lab (Innovating & Changing Organisation and Human Resource Strategies) and co-founder of the university spin-off TREZERODUE. He is a member of several national and international academic associations, including ASSIOA, AIDEA, EGOS, EURAM, and the Academy of Management.

Vincenzo Cavaliere is full professor of Organization Studies and Human Resource Management at the Department of Economics and Management (DISEI) – University of Florence (Italy). He holds his degree in Economics from the University of Florence and a Certificate in Business and Social Studies from the University of Westminster, London. He currently teaches Business Organization and Human Resource Management.

He was a visiting scholar at Victoria University and Monash University (Melbourne) in 1998. He was tutor PRUA (Progetto Regione Università Australia) about international exchange for students and researchers.

His research interests include organizational changes, knowledge sharing, entrepreneurship and organizational mechanism in SMEs, Competency models, and strategic human resource management. Recently he created ICOHRS Research Lab (Innovating & Changing Organizations and Human Resource Strategies) a research group of DISEI, now a unit of TREZERODUE academic spin-off of the University of Florence.

He is the coordinator of Master's Degree in Labour Science and Human Resource Management.He is member of ASSIOA (Associazione dei docenti e ricercatori di organizzazione aziendale), AIDEA (Accademia Italiana di Economia Aziendale), EURAM (European Academy of Management) ed EGOS (European Group for Organizational Studies).

Research activities are centred on organisational studies and organisational behaviour in contexts of organisational change and are developed along three interconnected research streams.

The first examines leadership and organisational development, with particular emphasis on organisational change, organisational culture, leadership models, and the mechanisms that foster employee engagement, participation, and organisational learning and innovation.

The second focuses on competency development and people management, addressing topics such as human capital development, competency models, organisational behaviour, employability, human resource management systems, and, more recently, the implications of artificial intelligence for recruitment, selection, and professional development.

The third research stream explores innovation and the transformation of public and private organisations, with particular attention to organisational design, management innovation, organisational change processes, and the transfer of scientific knowledge into public institutions, businesses, and third-sector organisations.