The start of the Organization Design and People Management course DPM course, scheduled for tomorrow, February 23rd, is postponed to Monday, March 2nd, due to institutional commitments. Updated schedule and make-up dates will be posted on Moodle ASAP
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Il ricevimento studenti si tiene il lunedì o il martedì.
Il ricevimento studenti viene effettuato per via telematica via gmeet.
Si prega di contattare via email il docente per dettagli sulle modalità da seguire e per l'orario esatto della chiamata.
Si ricorda che il ricevimento studenti è sempre sospeso nelle settimane di esami ad eccezione per i laureandi che sono invitati a contattare il docente via email.
Per coloro che vogliono fare la tesi in Organizzazione Aziendale, e vogliono approfondire il tema delle imprese cooperative, si consiglia di prendere visione di questo interessante bando.
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ATTENZIONE: consultare sempre la pagina degli avvisi per eventuali variazioni del ricevimento. Per variazioni sui ricevimenti consultare la sezione AVVISI del nuovo dipartimento di Scienze per l'Economia e l'Impresa (www.disei.unifi.it).
Il ricevimento è sempre sospeso nella settimana degli esami di profitto e delle tesi di laurea (per conoscere il periodo consultare le informazioni presenti nel sito web della Scuola - www.economia.unifi.it).
WARNING: always refer to the news section for any variation in office hours. For any news about variations in time and day of office hours please visit the webpage of the Program in DSTS or the webpage of the Department (www.disei.unifi.it).
During the exams weeks, office hour does not take place.
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Dipartimento di Scienze per l’Economia e l’Impresa
Università degli Studi di Firenze
Via delle Pandette, 9
50127 FIRENZE - ITALY
Tel: 0039 055 4374696
Fax: 0039 055 4374910
Email: daria.sarti@unifi.it
Dal 1 Marzo 2020: Professore Associato di Organizzazione Aziendale, Dipartimento di Scienze per l’Economia e l’Impresa, Università degli Studi di Firenze.
Da Febbraio 2009: Ricercatrice di Organizzazione Aziendale, Dipartimento di Scienze per l’Economia e l’Impresa, Università degli Studi di Firenze.
Giugno 2008- Febbraio 2009: Assegnista di Ricerca, Dipartimento Scienze Aziendali, Università degli Studi di Firenze.
Giugno 2005 – Giugno 2008: Ricercatore a Tempo Determinato, Dipartimento Scienze Aziendali, Università degli Studi di Firenze.
2005 - Dottore di Ricerca in Economia e Gestione delle Imprese e dei Sistemi Locali, Dipartimento Scienze Aziendali, Università degli Studi di Firenze.
Tesi sull’Apprendimento Organizzativo e la Gestione della Conoscenza nelle Piccole e Medie Imprese.
2001 - Laurea in Economia, Dipartimento Scienze Aziendali, Università degli Studi di Firenze. Tesi su: competenze individuali dei manager di linea nella Distribuzione Commerciale.
ATTIVITA’ DI DOCENZA NELL’ATENEO DI APPARTENENZA:
Titolare degli insegnamenti:
Gestione Risorse Umane (2012 ad oggi)
Teorie Organizzative (2010)
Formazione nelle imprese cooperative (2010) – Master.
Organizzazione delle imprese cooperative di consumo (2006-2007)
Attività di seminari presso il proprio Ateneo (periodo 2005-2013):
Master in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, Master in Management e Organizzazione delle Imprese Cooperative, Master in Gestione e Sviluppo Risorse Umane e Banche e Assicurazioni.
ATTIVITA’ DI DOCENZA IN ALTRI ATENEI:
Ho tenuto alcuni seminari come docente invitato in corsi di studio pre- e post-laurea in Università italiane (Università di Perugia, Università di Urbino, Università la Sapienza - Roma) e europee (Univerisitat de Catalunya in Spagna e Jonkoping International Business School in Svezia).
INTERESSI DI RICERCA:
Principali interssi di ricerca:
Dal 2002 ho preso parte a diverse ricerche finanziate del Dipartimento di Scienze Aziendali nei seguenti ambiti:
- Organizzazione e capitale umano in un cluster di Piccole e Medie Imprese nel Settore della Meccanica (2006-2009)
- Organizzazione nelle Imprese commerciali (2005-2009)
- Gestione Risorse Umane nel settore del Welfare (2009-2013)
PUBBLICAZIONI:
Libri:
SARTI D. (2012), “La gestione delle risorse umane nelle imprese della distribuzione commerciale”, Firenze University Press, Firenze.
SARTI D. (2005), “Modelli di competenza nella grande distribuzione alimentare. Il caso Coop estense”, Franco Angeli, Milano.
Capitoli in libri:
SARTI D., (2011) “Organizing knowledge for SMEs competitveness” in Westover J.H. (ed.) Organizational Culture, Learning, and Knowledge Management, pp. 443-465, Champaign, Illinois: Common Ground Publishing.
SARTI D. (2009), “Conoscenza, Apprendimento e Innovazione” in CAVALIERE V., MOLITERNI R. (a cura di), Aspetti evolutivi delle Piccole e Medie Imprese tra declino ed opportunità. Alcune evidenze empiriche nell’area pistoiese, Franco Angeli, Milano.
CAVALIERE V., SARTI D. (2009), “Professionalità e Competenze” in CAVALIERE V., MOLITERNI R. (a cura di), Aspetti evolutivi delle Piccole e Medie Imprese tra declino ed opportunità. Alcune evidenze empiriche nell’area pistoiese, Franco Angeli, Milano.
CAVALIERE V., SARTI D. (2009), “Alcune riflessione sui principali caratteri organizzativi” in CAVALIERE V., MOLITERNI R. (a cura di), Aspetti evolutivi delle Piccole e Medie Imprese tra declino ed opportunità. Alcune evidenze empiriche nell’area pistoiese, Franco Angeli, Milano.
CAVALIERE V., SARTI D. (2006), “Standard di comportamento e gestione del capitale umano: verso una burocrazia flessibile”, in AA.VV. I processi di standardizzazione in azienda. Aspetti istituzionali, organizzativi, manageriali, finanziari e contabili, Franco Angeli, Milano.
SARTI D. (2006), “Gli scambi cognitivi tra mercato e organizzazione”, in PANICCIA P. (a cura di), Creazione e valorizzazione della conoscenza in impresa, ARACNE, Roma.
Articoli pubblicati:
SARTI D. (2013), “Factors Affecting Intention to Quit among Welfare Workers”, Organizational Cultures: An International Journal 12 (1), pp. 17-31.
SARTI D., ROMITI A. (2012), “Management della conoscenza e qualità del servizio: un’analisi su un centro di abilitazione”, Mecosan, 83, pp. 123-134.
HULKKO-NYMAN, K., SARTI, D., HAKONEN, A. & SWEINS, C. (2012) “Total rewards perceptions and work engagement in elderly care organizations. Findings from Finland and Italy”. Journal of International Studies of Management & Organisation 42 (1), pp. 24-49.
SARTI D. (2011), “Le determinanti del comportamento organizzativo fra gli operatori sanitari. Evidenze da alcune RSA toscane”, Mecosan, 20 (79), pp. 119-136.
SARTI D., HULKKO-NYMAN K. (2011), “Politiche retributive e impegno sul lavoro. Evidenze empiriche dalle professioni del welfare”, Economia dei Servizi, 6 (3), pp. 321-340.
CAVALIERE V., ROSINI D., SARTI D., SOFI A. (2009), “Modelli innovativi nell’analisi dei fabbisogni formativi. Un caso di studio: Il Consiglio Regionale della Toscana.” Azienda Pubblica.
SARTI D. (2007), “Organizing Competitive Knowledge in SMEs': Preliminary Evidence from the Italian Textile and Apparel Sector”, The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, Vol. 6, ISSUE 11, pp. 93-108.
CAVALIERE V.F., SARTI D. (2005), “Value Creation through Diffusion of Behavioural Best Practices: Evidence from a Case Study on Branch Managers in the Bank Sector”, The International Journal of Knowledge, Culture and Change Management, 5 (10), pp. 87-100.
Ultimi articoli pubblicati in proceedings di conferenze:
SARTI D., ROMITI A., (2012) “Service quality through managing knowledge integration in healthcare organziations. The case of a rehabilitation centre in Italy”. European Conference on Knowledge Management (ECKM 2012), Universidad Politécnica de Cartagena, Spain 6-7 September 2012 (ISBN: 978-1-908272-64-5).
SARTI D., HULKKO-NYMAN K. (2012) “How to increase intrinsically motivated employees’ work engagement through compensation?”, XIII° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori Universitari di Organizzazione Aziendale, Verona, 28-29 maggio 2012 (ISBN: 978-88-6129-871-2)
SARTI D., CAVALIERE V. (2012) “The relation between knowledge investments and innovation in Small Enterprises. The moderating effect of organizational mechanisms.” XIII° Workshop dei Docenti e dei Ricercatori Universitari di Organizzazione Aziendale, Verona, 28-29 maggio 2012 (ISBN: 978-88-6129-871-2)
SARTI D. (2011), “People management in welfare sector. An empirical investigation on job satisfaction among people-care workers in Italy.” Paper presented at The Excellence in Services conference - 14th Toulon-Verona Conference, University of Alicante, Spain: 1-3 September, pp. 991-1005 (ISBN: 978 88904327-1-2).
Ultimo aggiornamento: 21 Maggio 2013
COMUNICAZIONE: ESAME DI TOURISM BUSINESS ORGANIZATION, HUMAN RESOURCE AND EVENT MANAGEMENT.
Sono stata nominata co-titolare dell'insegnamento apartire dall'A.A. 2015/2016. Per coloro che sono iscritti ad anni accademici precedenti si prega di entrare in contatto con il relativo docente in relazione al programma di studio e le modalità di esame.
Legenda
Department of Management and Economics
Univeristy of Florence
Ph: 0039 055 4374696
From 1st March 2020: Associate Professor of Organization and Human Resource Management, Department of Management and Economics, University of Florence.
From February 2009: Assistant Professor, Department of Management and Economics, University of Florence.
June 2005 - February 2009: Research Fellow, Dipartimento Scienze Aziendali, University of Florence.
Ph.D., Economics and Management of Firms and Local Systems, University of Florence, 2005 Dissertation: A Study of Organizational Learning and Knowledge Management in SMEs
B.A/M.A., Economics and Management, University of Florence, Italy, 2001
Thesis: Individual competencies of line managers in retail sector.
TEACHING EXPERIENCE AT HOME INSTITUTION:
Teaching as Instructor at University of Florence (School of Management and Economics):
Human Resource Management (2012 until now)
Organization theory (2010)
Training and HRM in cooperatives (2010) – Master Program.
Organization of consumers’ cooperatives (2006-2007)
Seminars held at home Institution between 2005 and now in Master Classes:
Master in Human Resource Management and Development, Master in Management of Cooperatives, Master in Human Resource Management and Banking sector.
TEACHING EXPERIENCE AT OTHER INSTITUTIONS:
I have held seminars as invited professor in Master and Undergraduate Programs both in Italian Universities (University of Perugia, University of Urbino, University Sapienza - Rome) and in European Universities (Univerisitat de Catalunya in Spain and Jonkoping International Business School in Sweeden).
Research INTERESTS:
Main current area of research interest are:
From 2002 I took part to several research financed project within the Department of Mangement and Economics (University of Florence) on:
- Organization and Human Capital in a Cluster of SMEs in the Mechanical Sector (2006-2009)
- Organization in Retail Sector (2005-2009)
- HRM in Welfare Sector and Health Sector (2009-2013)
Publications:
Books:
Chapters in books:
Articles published in Journals:
Latest articles published in conferences’ proceedings:
Last update: 21 May 2013
Cooperative enterprises and consumers' cooperatives
Organization of competitive Knowledge in SMEs
Competency models and organizational role of Middle Management
