Per una migliore organizzazione degli appuntamenti inviare una email al docente: carlo.odoardi@unifi.it 

FORMAZIONE 

• A.A. 1984-1985: Laurea in Psicologia (Università degli Studi di Padova) con il massimo dei voti.
• 1992: conseguimento della Specializzazione Biennale in “Relazioni industriali e del lavoro” (Università degli Studi di Bologna).
• 1994: conseguimento del Master Biennale in “Psicologia del lavoro e delle organizzazioni” (Università degli Studi di Padova).
• 1999: conseguimento del Master in “Gestione e Sviluppo Enti locali” (Scuola Pubblica Amministrazione - Roma).

CARRIERA DIRIGENZIALE IN ORGANIZZAZIONI PRIVATE E PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

• Dal 1986 al 2004 ha operato in organizzazioni private e pubbliche ricoprendo incarichi di
  direzione:
  dal 1986 al 1996 presso il GRUPPO OLIVETTI (CRIOSF - Centro di Ricerca per lo Sviluppo dei Sistemi Organizzativi e Sistemi Formativi) ha ricoperto l’incarico di Direzione
  dell’area gestione e sviluppo dei servizi di “Human Resource Management e Sviluppo organizzativo”;
• dal 1997 al 2004 come Dirigente della Pubblica Amministrazione in REGIONE TOSCANA (presso la Provincia di Grosseto - Settore Formazione, Orientamento, Pari Opportunità e Politiche del Lavoro). Nel 2002 ha ricevuto il riconoscimento della Comunità Europea – Fondo sociale europeo per la migliore performance nella gestione dei Fondi comunitari e per la realizzazione di servizi efficaci per l’occupazione giovanile e per lo sviluppo della formazione continua nelle aziende.

CARRIERA UNIVERSITARIA

• Nel 2016 ha conseguito l'Abilitazione Scientifica Nazionale (ASN) a Professore Ordinario in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni.
• Dal 1986 al 1994 ha collaborato con incarichi diretti ad attività di ricerca presso Università degli Studi di Padova, Università degli Studi di Verona e Università di Rouen - Laboratoire Psychologie des Régulations Individuelles et Sociales, P.R.I.S." (Francia). 
• Dal 1993 al 2003 è stato Professore a contratto in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni presso diverse Università italiane (Urbino, Napoli, Firenze).
• Dal 2004 è Docente presso l’Università degli Studi di Firenze ed è titolare delle seguenti Cattedre: "Psicologia per la gestione e valorizzazione delle risorse umane: direzione e strategie", “Psicologia dell’imprenditorialità, innovazione e dei sistemi integrati”, “Psicologia della formazione per lo sviluppo delle organizzazioni”.
• Dal 2004 al 2009 ha insegnato presso l'Università di Firenze Psicologia del lavoro e Psicologia delle organizzazioni presso la Facoltà di Scienze Politiche dell’Università di Firenze (Corso di Laurea in Relazioni industriali con sede a Prato), Analisi del clima aziendale (Facoltà di Psicologia), Valutazione del potenziale e analisi dei bisogni frmativi (Facoltà di Scienze della Formazione) e Psicologia delle innovazioni nelle organizzazioni (Scienze della Formazione).
• Dal 2012 al 2015 ha insegnato Psicologia del lavoro presso la Scuola di Specializzazione in Medicina del lavoro.
• Dal 2011 al 2015 è stato Ricercatore associato presso il Laboratoire Epsylon EA 4556 Dynamique des Capacités Humaines et des Conduites de Santé Laboratory Dynamics of Human Abilities & Health Behaviors - Universités Montpellier et St-Etienne (Francia).
• Dal 2010 al 2013 è incaricato dell’insegnamento di Psicologia dell’imprenditorialità presso International
  Summer School of Entrepreneurship dell’Università di Salamanca (Spagna).
• Dal 2002 al 2004 è stato docente in “Modelli manageriali e organizzativi per la gestione e valorizzazione delle risorse umane” presso la Scuola Superiore di Pubblica Amministrazione (Presidenza del Consiglio dei Ministri) presso le sedi di Bologna, Caserta e Reggio Calabria.
• Dal 2012 al 2018 è stato incaricato in qualità di Esperto in “Modelli organizzativi e gestionali” e “Analisi del potenziale imprenditoriale e manageriale e stili di leadership” nell’ambito di Impresa Campus UNIFI e Start up Accademy Regione Toscana (dal 2015). 

DIREZIONE SCIENTIFICA DEI LABORATORI DI RICERCA (UNIVERSITA’ DI FIRENZE)

 Dal 2007 ad oggi è Responsabile scientifico La.Psi.R.I3 (Laboratorio di Psicologia per la ricerca sull’imprenditorialità, innovazione e integrazione) istituito presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Firenze (oggi FORLILPSI).

• Dal 2010 al 2014 è stato Responsabile  scientifico del Laboratorio di Ricerca congiunto internazionale "HR - Development Center Innovation and Creativity System: Innovazione e Valorizzazione delle Risorse Umane" (Università di Valencia, Università di Montpellier, Università di Montreal) con Confindustria Regione Toscana-Associazione degli Industriali di Firenze e AIDP Toscana (Associazione Italiana Direttori del Personale).
• Dal 2012 al 2017 è stato Responsabile scientifico del Laboratorio di Ricerca congiunto internazionale Laboratorio di ricerca per l’imprenditorialità: innovazione per la crescita e la valorizzazione delle risorse umane nelle micro, piccole e medie imprese - LABORI” (Università di Valencia, Università di Bordeaux, Università Libera di Bruxelles, Università di Madrid, Università di Montreal) con CNA-Ecipa Nazionale.
• Dal 2014 è Responsabile scientifico del Laboratorio di Ricerca congiunto internazionale Human Resource Management per l’Innovazione – HRMxI in partenrship con Ministero della Difesa-Stato Maggiore Aeronautica Militare e in collaborazione con le Università di Bordeaux, Libera di Bruxelles, Complutence di Madrid, Montreal e Paris Nanterre).

INCARICHI ISTITUZIONALI PRESSO L'UNIVERSITA' DI FIRENZE

• Dal 2008-2009 è stato Presidente del Corso di Laurea in Scienze e tecniche psicologiche della Facoltà di Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze.
• Dal 2008 al 2012 è stato Presidente del Corso di Laurea Magistrale in Psicologia della Facoltà di Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze.
• Dal 2008 al 2012 è stato Membro della Giunta di Facoltà.
• Dal 2008 al 2012 è stato Membro del Comitato di indirizzo della Facoltà di Psicologia (Università degli Studi di Firenze).
• Nel 2009 è stato Membro della Commissione di studio per il riordino dei Corsi di Laurea del DM 270/04.
• Dal 2012 su Nomina del Rettore è Membro della Commissione Spin-off dell'Università di Firenze.
• Dal 2011 al 2013 è stato Delegato della Scuola di Psicologia per la Formazione continua post laurea.
• Dal 2012 al 2016 è stato Responsabile scientifico del Progetto “Analisi, Valutazione e Sviluppo dell’Imprenditorialità” rivolto agli studenti iscritti al Corso di Laurea Magistrale (Scuola di Psicologia).
• Dal 2012 al 2015 è stato Responsabile scientifico di Impresa Campus dell’Università di Firenze.
• Dal 2011 è Referente scientifico per il Dipartimento di Psicologia (oggi Dipartimento di Scienze della Formazione e Psicologia) nell'ambito dei tre Poli d'Innovazione (Polo d’innovazione ICT-Robotica, Polo d’innovazione Scienze della vita e Polo d’innovazione delle tecnologie per la città sostenibile) dell'Università degli Studi di Firenze.
• Nel 2010 su Nomina del Rettore è stato incaricato in qualità di Responsabile del progetto “Focus Group nell’ambito della formazione sulla sicurezza sui rischi specifici” rivolto al personale tecnico di laboratorio dell’Università di Firenze.
• Nel 2009 su Nomina del Rettore è stato incaricato Responsabile del progetto “Valutazione della performance in Ateneo: nuovo sistema di valutazione delle prestazioni”.
• Nel 2009 su Nomina del Rettore è stato incaricato Responsabile del progetto “Gestione della prestazione e valorizzazione delle risorse umane rivolto a Responsabili Amministrativi e Dirigenti dell’Università di Firenze.
• Nel 2008 su Nomina del Rettore è stato incaricato Responsabile del progetto “La consapevolezza del ruolo e comportamenti organizzativi” rivolto al personale tecnico-amministrativo dell’Università di Firenze.

INCARICHI ISTITUZIONALI NELLA COMUNITA' SCIENTIFICA E PROFESSIONALE

• Dal 1996-1999 è stato Presidente della SIPLO (Società Italiana di Psicologia del Lavoro e
  dell'Organizzazione).

DIREZIONE SCIENTIFICA E PROJECT MANAGER PER ENTI MINISTERIALI, ENTI LOCALI E PER ORGANIZZAZIONI PRIVATE AD ALTA COMPLESSITA’

• Dal 2005 in convenzione e per conto dell’Università degli Studi di Firenze svolge attività di ricerca-intervento in qualità di Responsabile scientifico e Responsabile dei progetti di ricerca-intervento presso diverse Organizzazioni Nazionali (Pubbliche e Private) e Multinazionali. Si riportano di seguito alcuni progetti di durata pluriennale:
• Direzione scientifica del progetto “Costruzione dell’Osservatorio per l’analisi dei fabbisogni formativi e analisi organizzativa nell’Ente locale” (Provincia di Grosseto e Provincia di Massa Carrara);
• Direzione scientifica del progetto “Human Resource Management e Leadership” e “Formazione Formatori per la leadership” presso le Forze Armate - Stato Maggiore Aeronautica e rivolto a personale Dirigenziale (Ufficiali);
• Direzione scientifica del progetto “Analisi del potenziale d’innovazione e costruzione di gruppi ad alta performance in organizzazioni complesse” per Organizzazioni Nazionali ad alta complessità;
• Direzione scientifica del progetto “Innovation Management e Gestione e Valorizzazione delle Risorse Umane” e “Formazione manageriale e sviluppo organizzativo” presso Organizzazioni Nazionali e Multinazionali;
• Direzione scientifica del progetto "Orientare per integrare per lo sviluppo del sistema di orientamento nella Regione Toscana" (Settore Orientamento - Regione Toscana);
• Direzione scientifica del progetto “Laboratorio di ricerca-intervento per lo sviluppo delle innovazioni nel sistema della formazione continua” (Provincia di Massa Carrara);
• Direzione scientifica del progetto "Il sistema della qualità nella gestione del servizio di formazione nell’Ente Locale Provincia” (Provincia di Grosseto);
• Direzione scientifica del progetto “Laboratorio di ricerca-intervento per lo sviluppo delle innovazioni nel sistema della formazione continua” in collaborazione con il Dipartimento di Psicologia e Antropologia dell’Università di Verona.
• Direzione scientifica del progetto “Analisi e sviluppo dei processi d’innovazione a livello organizzativo e definizione di un modello manageriale e di leadership” (Società Ambiente e Mobilità – Regione Toscana-Provincia Prato);
• Direzione scientifica del progetto "Il processo d’imprenditorialità nei giovani studenti universitari italiani e spagnoli" (in collaborazione con l’Università di Salamanca - Spagna);
• Direzione scientifica del progetto "Il sistema dei valori in azienda per la valorizzazione delle risorse umane” (Umbra Group – Multinazionale con sedi in Italia, Germania e America).
• Direzione scientifica del progetto "Analisi e sviluppo delle competenze e dei modelli manageriali e di leadership a supporto dei processi d’imprenditorialità e d’innovazione nelle piccole e medie imprese-PMI" (CNA-Regione Emilia Romagna/Ravenna).
• Direzione scientifica del progetto "Analisi e sviluppo dei modelli di innovazione e di Human Resource Management nelle grandi imprese" (Confindustria-Regione Toscana).

DIREZIONE CORSI DI PERFEZIONAMENTO POST LAUREA E ALTA FORMAZIONE (UNIVERSITA' DI FIRENZE)

• Dal 2006 al 2010 è stato Direttore dei corsi di Perfezionamento Post laurea in "Formazione e sviluppo organizzativo" e "Metodi e tecniche della ricerca-azione per lo sviluppo delle innovazioni nelle organizzazioni".
• Dal 2008 al 2017 è stato Direttore dei Corsi di Alta Formazione Post laurea in "Human Resource Management", “Processi di leadership in organizzazioni complesse” e "Formazione Formatori in metodologie esperienziali ed innovative" presso lo Stato Maggiore Aeronautica (Roma) e presso Istituto di Scienze Militari Aeronautica (Centro di Formazione, Didattica e Manageriale – Cefodima – Firenze).
• Dal 2018 è Direttore dei corsi di Perfezionamento Post laurea in "People Strategy for Innovation" e "Formazione Formatori per l'Innovazione Organizzativa e tecnologica integrata".

ACCORDI DI RICERCA INTERNAZIONALI 

• Dal 2010 al 2013 è stato Responsabile scientifico dell'Accordo di collaborazione culturale e scientifica tra l'Università degli Studi di Firenze (Dipartimento di Psicologia) e l'Università di Salamanca (Facoltà di Psicologia) riguardanti i temi della Psicologia dell'imprenditorialità e creazione di impresa: modelli psicologici dell'imprenditorialità, modelli di educazione e orientamento
  all'imprenditorialità e modelli di formazione all'imprenditorialità.
• Dal 2012 al 2015 è Responsabile scientifico dell'Accordo di collaborazione culturale e scientifica tra l'Università degli Studi di Firenze e l'Università Eafit di Medellin (Colombia) riguardanti i temi della Creazione d’impresa sociale: modelli psicologici per la creazione e sviluppo dell'impresa sociale, modelli e strumenti di valutazione del potenziale imprenditoriale, modelli e strumenti per lo sviluppo delle potenzialità imprenditoriali nell’impresa sociale.

CONSEGUIMENTO DI PREMI E RICONOSCIMENTI PER L’ATTIVITA’ SCIENTIFICA E PROFESSIONALE

• Nell’anno 2002-2003 in qualità di Dirigente del Settore Orientamento, Formazione Professionale e Politiche del lavoro (Regione Toscana - Provincia di Grosseto) si è aggiudicato la “Performance Fondo Sociale Europeo – Programmazione 2000-2007” come Prima Provincia della Regione Toscana con riconoscimento dalla Comunità europea.
• Nell’anno 2007 in qualità di Responsabile scientifico del progetto “Osservatorio per la formazione continua” (titolare del progetto Regione Toscana - Provincia di Grosseto) è stato conferito il riconoscimento come “Buon Esempio” nell’ambito dell’iniziativa nazionale “Thesaurus delle Azioni e delle Esperienze di Innovazione”, promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica, per la valorizzazione e diffusione delle esperienze più significative realizzate dalle Amministrazioni pubbliche italiane.
• Nell’anno 2008 ha ricevuto il riconoscimento per la segnalazione di “Eccellenza” al Premio Basile per la Formazione continuanella Pubblica Amministrazione in qualità di Responsabile scientifico del progetto “Osservatorio per la formazione continua” realizzato per l’Ente locale Provincia di Grosseto. Il progetto di ricerca-intervento è stato pubblicato: Odoardi, C. (a cura di, 2009). Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione continua. Firenze: Giunti OS.
• Nel 2018 ha ricevuto l'Encomio dal Ministero della Difesa-Stato Maggiore Aeronautica Militare per la proficua collaborazione in ambito di ricerca-intervento a servizio della Forza Armata per oltre un decennio nell'ambito dei progetti "Leadership per l'innovazione", "Valorizzazione e upporto del Capitale Umano" e "Misurazione dei processi di innovazione".

MEMBRO COMITATI SCIENTIFICI NAZIONALI E INTERNAZIONALI

• Dal 1996 ha fatto parte dei Comitati scientifici di diversi Congressi nazionali e internazionali: European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), l'Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Congreso Internacional de Emprendimiento (I, II e III edizione), Societa Italiana di Psicologia del Lavoro e dell’Organizzazione (SIPLO). 

PUBBLICAZIONI 

Libri

1. Odoardi, C. (a cura di, 2021). Capacità di innovazione organizzativa. Strategie di ricerca e intervento. Firenze: Hogrefe. 
2. Odoarci, C. (a cura di, 2012). Valori e Innovazione. Mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni. Milano: Apogeo-Feltrinelli.
3. Odoardi, C. (a cura di, 2009). Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione. Firenze: Giunti Editore.
4. Odoardi, C. (2008). Il sistema dell'orientamento all’imprenditorialità e all’innovazione. Roma-Bari: Editori Laterza.
5. Odoardi, C. (2003). La scoperta dell’imprenditorialità: analisi di un’esperienza per
   delineare un modello di didattica orientativa. Trieste: Edizioni Goliardiche.
6. Battistelli,A., e Odoardi, C. (1995). Imprenditorialità: una ricerca psicosociale. Milano: F. Angeli.
7. Battistelli, A., Majer, V., e Odoardi, C. (1992). Sapere fare essere - formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. Milano: Franco Angeli.

Articoli

Ha al suo attivo oltre 200 contributi scientifici pubblicati sulle principali riviste di settore a carattere nazionale e internazionale e presentati a Congressi nei seguenti campi di ricerca:

- Sistemi di misurazione dei processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrata;

- Misurazione dei sistemi relazionali nei contwsti di lavor per l'innovazione (networking per l'innovazione);

- Modelli di formazione per lo sviluppo delle competenze di innovazione;

- Leadership per l'innovazione;

- Innovation Management in organizzazioni complesse;

- Human Resource Management per l’Innovazione;

- Valutazione della performance d’innovazione nelle organizzazioni;

- Analisi e valutazione del potenziale d’innovazione nelle organizzazioni;

- Formazione e Sviluppo organizzativo;

- Sviluppo organizzativo e analisi del potenziale d’innovazione e imprenditoriale nelle Grandi Imprese e PMI (Piccole e medie imprese);

- Processi d’imprenditorialità e creazione di impresa;

- Educazione, orientamento e formazione imprenditoriale.

COMUNICAZIONI A CONGRESSI NAZIONALI E INTERNAZIONALI

Ha al suo attivo oltre 50 Comunicazioni a Congressi e Convegni Nazionali e Internazionali.

Dal 1987 si è dedicato allo studio degli aspetti psicologici legati al lavoro e allo sviluppo delle organizzazioni pubbliche e private. In particolare, svolge attività di ricerca nei seguenti ambiti:

• Innovation Management in organizzazioni complesse e analisi del clima d'innovazione;
• Human Resource Management per l’Innovazione;
• Valutazione della performance d’innovazione nelle organizzazioni;
• Analisi e valutazione del potenziale d’innovazione nelle organizzazioni;
• Formazione e Sviluppo organizzativo (motivazione alla formazione,  formazione e sviluppo dei gruppi di lavoro, assessment e sviluppo delle competenze professionali);
• Sviluppo organizzativo e analisi del potenziale d’innovazione e imprenditoriale nelle Grandi e PMI (Piccole e medie imprese);
• Processi d’imprenditorialità e creazione di impresa (i processi psicologici dell'imprenditorialità, assessment, orientamento e formazione delle competenze imprenditoriali);
• Processi di integrazione (analisi psicologica dei sistemi organizzativi integrati e dei gruppi di lavoro nelle organizzazioni complesse).
• Educazione, orientamento e formazione alla creazione d'impresa;
• Formazione continua nelle organizzazioni.

Associate Professor at the Department of Education and Psychology of the University of Florence. Disciplinary sector M-PSI 06 (Work and Organizational Psychology).

TRAINING

• 1984-1985: Degree in Psychology (University of Padua) with the highest grade.
• 1992: Specialization Biennale in "Industrial and working relations" (University of Bologna).
• 1994: Master Biennale in "Work and Organizational Psychology " (University of Padua).
• 1999: Master in "Management and Development of Local Government" (Public Administration School - Rome).

MANAGER CAREER

1986-2004 he worked in private and public organizations holding positions of manager:

• 1997-2004 as Director of the Public Administration in TUSCANY REGION (in the Province of Grosseto - Training, Orientation, Gender and Employment Policy). In 2002 he received the recognition of the European Union - European Social Fund for the best performance in the management of Community funds and the creation of effective services for youth employment and for the development of continuing training in companies.
• 1986-1996 at the OLIVETTI GROUP (CRIOSF - Research Center for the Development of Organisational Systems and Training Systems) has served as Manager of "Human Resource Management and Organizational Development";

UNIVERSITY CAREER 

• 1986-1994 he worked with assignments to direct research at University of Padua, University of Verona, and University of Rouen – Laboratoire Psychologie des Regulations Individuelles et Sociales, PRIS "(France).
• 1993-2003 he was Professor in Industrial and Organizational Psychologyat several Italian universities (Urbino, Naples, Florence).
• Since 2004 he is an Associate Professor at the University of Florence and teaches "Psychology of entrepreneurship, innovation and integrated systems "(School of Psychology)," Psychology of education "(School of Psychology), and" Psychology of innovations in organizations "(School of Education).
• 2004-2009 he taught at the University of Florence “Work Psychology” and “Organizational Psychology” at the Faculty of Political Science, University of Florence (Master of Science in Industrial Relations, based in Prato), Analysis of the business climate (Faculty of Psychology), Assessment of the potential and educational needs analysis (Faculty of Education).
• From 2012 to date he teaches Work Psychology at the School of Specialisation in Work Medicine.
• Since 2011 he is a Researcher at the Laboratoire Epsylon EA 4556 Dynamique des capacités Humaines et de Santé des Conduites Dynamics Laboratory of Human Abilities & Health Behaviors - Universités Montpellier et St-Etienne (France).
• Since 2010 he is in charge of the teaching of entrepreneurship at International Psychology Summer School of Entrepreneurship at the University of Salamanca (Spain).
• From 2002 to 2004 he was a lecturer in "managerial and organizational models for managing and developing human resources" at the Higher School of Public Administration (Prime Ministers) at the premises of Bologna, Caserta and Reggio Calabria.
• Since 2012 he is appointed as an Expert in "organizational and management models" and "Analysis of potential business and management and leadership styles" within Enterprise Campus UNIFI and Start up Academy Tuscany .

DIRECTION OF SCIENTIFIC RESEARCH LABORATORIES (UNIVERSITY 'OF FLORENCE) 

• Since 2007 chairman of La.Psi.R.I3 (Psychology Laboratory for research on entrepreneurship, innovation and integration) at the Department of Psychology, University of Florence (now the Department of Education and Psychology).
• 2010-2014 he was Head of the International Scientific Research Laboratory "HR - System Development Center Innovation and Creativity: Innovation and Development of Human Resources" (University of Valencia, University of Montpellier, University of Montreal) in partnership with Confindustria Tuscany Region-Association Industrialists of Florence and Tuscany AIDP (Italian Association of Personnel Directors).
• Since 2012 he is Scientific Director of the International Research Laboratory for entrepreneurship: innovation for growth and human resources development in micro, small and medium enterprises - Labori "(University of Valencia, University of Bordeaux, Free University Brussels, University of Madrid, UniversityMontreal) in partnership with CNA-Ecipa National.
• Since 2014 Scientific Director of the International Research Laboratory of Human Resources Management for Innovation - HRMxI (University of Valencia, University of Bordeaux, Free University of Brussels, University of Madrid, University of Montreal) in partnership with Italian Military Aviation.

ROLES AT THE UNIVERSITY OF FLORENCE 

• From 2008 to 2012 he was Chairman of the Master of Science in Psychology Faculty of Psychology of the University of Florence.
• From 2008-2009 he was President of the degree course in Psychological Sciences and Technology of the Faculty of Psychology of the University of Florence.
• From 2008 to 2012 he was Member of the Executive Committee of the Faculty.
• From 2008 to 2012 he was Member of the Steering Committee of the Faculty of Psychology (University of Florence).
• In 2009 he was Member of the Study Commission for the reorganization of the graduate course of DM 270/04.
• From 2012 on Appointment of Member of the Commission Rector is Spin-off of the University of Florence.
• Since 2011 he is the Director of the School of Psychology of contiuous Training after graduation.
• Since 2012 he is scientific coordinator of the project "Analysis, Evaluation and Entrepreneurship Development" for students enrolled in the Master of Science (School of Psychology).
• Since 2012 he is the Scientific Director of Business Campus of the University of Florence.
• Since 2011 Responsible scientist for the Department of Psychology (now the Department of Education and Psychology) in the three Poles of Innovation (innovative ICT-Robotics, innovative life sciences and new technologies for a sustainable city) of the University of Florence.
• In 2010 on Appointment of the Rector has been appointed as Head of the "Focus Group in the field of safety training on specific risks" facing the technician to the laboratory of the University of Florence.
• In 2009 on Appointment of the Rector he has been appointed Head of the project "Evaluation of the performance in the University: the new system of performance evaluation."
• In 2009 on Appointment of the Rector he has been appointed Head of the project "Management of performance and human resource development aimed at Administrative Officers and Managers of the University of Florence.
• In 2008 on Appointment of the Rector he has been appointed Head of the project "The awareness of the role and organizational behavior" aimed at administrative staff of the University of Florence.

INSTUTIONAL ROLES 

From 1996-1999 he was President of SIPLO (Italian Society of industrial and

Organizational Psychology).

SCIENTIFIC MANAGEMENT FOR LOCAL AND PRIVATE ORGANIZATIONS 

From 2005 Convention and on behalf of the University of Florence carries out research-intervention as a Scientific director and Head of the projects of research and intervention at various national organizations and multinational companies (Public and Private). Below some projects.

• Scientific director of the project "Construction of the Observatory for the training needs analysis and organizational analysis" (Province of Grosseto Province of Massa Carrara).
• Scientific director of the project "Human Resource Management and Leadership" and "Training for leadership "in the Italian Army - Air Force (Officers).
• Scientific director of the project "Analysis of the potential for innovation and building high performance teams in complex organizations" National Organizations for high complexity.
• Scientific director of the project "Innovation Management and Enhancement of Human Resources "and" Management training and organizational development "in national organizations and multinationals.
• Scientific director of the project "guide to integrate the development of the guidance systems in the Region of Tuscany" (Sector Guidance - Tuscany Region);
• Scientific director of the "Laboratory of action research for the development of innovations in the system of continuous education" (Province of Massa Carrara).
• Scientific director of the project "The system of quality management in the service of education in the Province" (Province of Grosseto).
• Scientific director of the "Laboratory of action research for the development of innovations in the system of continuous education" in cooperation with the Department of Psychology and Anthropology at the University of Verona.
• Scientific director of the project "Analysis and development of innovation processes in the managerial and organizational" (Society Environment and Mobility - Region Toscana Province Prato).
• Scientific director of the project "The process of entrepreneurship in young Italian and Spanish university students" (in collaboration with the University of Salamanca - Spain).
• Scientific director of the project "The value system in the company for the development of human resources" (Umbra Group - Multinational with offices in Italy, Germany and USA).
• Scientific director of the project "Analysis and development of skills and managerial models to support the processes of entrepreneurship and innovation in small and medium-sized enterprises-SMEs" (CNA Emilia-Romagna / Ravenna).
• Scientific director of the project "Analysis and development of models of innovation and human resource management in large companies" (Confindustria-Tuscany Region).

MANAGEMENT COURSES POST GRADUATE AND HIGHER EDUCATION (UNIVERSITY 'OF FLORENCE) 

• Since 2006 he is Director of Postgraduate Postgraduate courses in "Training and Organizational Development" and "Methods and techniques of action research for the development of innovations in organizations".
• Since 2008 he is Director of the Higher Education Courses Postgraduate in "Human Resource Management", "Processes of leadership in complex organizations" and "Training
• Trainers in experiential methodologies and innovative "at the State Air Force (Rome) and at the Institute of Military Sciences Aeronautics (Center for Training, Education and Managerial - Cefodima - Florence).

AGREEMENTS INTERNATIONAL RESEARCH 

• Since 2010 Scientific director of the Agreement of cultural and scientific cooperation between the University of Florence (Department of Psychology) and the University of Salamanca (Faculty of Psychology) on the topics of the psychology of entrepreneurship and business creation: psychological models of entrepreneurship, education models and guidance entrepreneurship and entrepreneurship education models.
• Since 2012 Scientific director of the Agreement of cultural and scientific cooperation between the University of Florence and the University Eafit of Medellin (Colombia) on the themes of creation of social enterprise: psychological models for the creation and development of ' social enterprise, models and tools for assessing entrepreneurial potential, models and tools for the development of entrepreneurial potential in the social enterprise.

ACHIEVEMENT OF AWARDS FOR BUSINESS 'SCIENTIFIC AND PROFESSIONAL 

• In the year 2002-2003 as Manager of the Sector Guidance, Training Professional and industrial policies (Region Tuscany - Province of Grosseto) won the "Performance European Social Fund - Programming 2000-2007" as the First Province of the Tuscany Region with recognition by the European Community.
• In 2007 as Head of the scientific project "Observatory for continuing education" (owner of the project Region Tuscany - Province of Grosseto) it has been awarded recognition as "Good Example" as part of the national "Thesaurus of the Shares and Experiences of Innovation", sponsored by the Department of Public Administration, for the use and dissemination of the most significant experiences made by Italian government.
• In 2008 he received the award for reporting "Excellence" at the Basile Award for continuous Training in the Public Administration as a Project head "Observatory for continuing education" made by the Province of Grosseto. The draft action research was published: Odoardi, C. (ed, 2009). Training and development in organizations. Innovate and integrate the system of continuing education. Florence: Giunti OS.

MEMBER OF NATIONAL AND INTERNATIONAL SCIENTIFIC COMMITTEES 

Since 1996 is part of the scientific committees of various national and international conferences: European Association of Industrial and Organizational Psychology (EAWOP), the Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Congreso Internacional de Emprendimiento (I, II and III edition), Società Italiana di psicologia del lavoro e delle organizzazioni (SIPLO).

PUBLICATIONS 

Books 

• Odoardi, C. (ed, 2012). Valori e Innovazione. Mobilitare le risorse umane nelle organizzazioni. Milano: Apogeo-Feltrinelli.
• Odoardi, C. (ed, 2009). Formazione e sviluppo nelle organizzazioni. Innovare e integrare il sistema della formazione. Firenze: Giunti Editore.
• Odoardi, C. (2008). Il sistema dell'orientamento all’imprenditorialità e all’innovazione. Roma-Bari: Editori Laterza.
• Odoardi, C. (2003). La scoperta dell’imprenditorialità: analisi di un’esperienza per delineare un modello di didattica orientativa. Trieste: Edizioni Goliardiche.
• Battistelli,A., e Odoardi, C. (1995). Imprenditorialità: una ricerca psicosociale. Milano: F. Angeli.
• Battistelli, A., Majer, V., e Odoardi, C. (1992). Sapere fare essere - formazione come percorso di cambiamento nelle organizzazioni. Milano: Franco Angeli.

He has over 150 publications in leading magazines in national and international research in the following fields: 

-      Innovation Management in complex organizations;

-      Human Resource Management for Innovation;

-      Evaluation of the performance of innovation in organizations;

-      Analysis and assessment of the potential for innovation in organizations;

-      Training and Organizational Development;

-      Organizational development and analysis of the potential for innovation and entrepreneurship in the Great and SMEs (small and medium enterprises);

-      Processes of entrepreneurship and business creation;

-      Education, orientation and entrepreneurial training;

-      Continuous training.

COMMUNICATIONS CONFERENCE NATIONAL AND INTERNATIONAL 

It has over 50 communications to Congresses and National and International Conferences.

Since 1987 covers the following fields of research and intervention:

-     Innovation Management in complex organizations;

-      Human Resource Management for Innovation;

-      Evaluation of the performance of innovation in organizations;

-      Analysis and assessment of the potential for innovation in organizations;

-      Training and Organizational Development;

-      Organizational development and analysis of the potential for innovation and entrepreneurship in the Great and SMEs (small and medium enterprises);

-      Processes of entrepreneurship and business creation;

-      Education, orientation and entrepreneurial training;

-      Continuous training.