Per una migliore organizzazione degli appuntamenti inviare una email al docente: carlo.odoardi@unifi.it
FORMAZIONE
CARRIERA DIRIGENZIALE IN ORGANIZZAZIONI PRIVATE E PUBBLICA AMMINISTRAZIONE
CARRIERA UNIVERSITARIA
DIREZIONE SCIENTIFICA DEI LABORATORI DI RICERCA (UNIVERSITA’ DI FIRENZE)
Dal 2007 ad oggi è Responsabile scientifico La.Psi.R.I3 (Laboratorio di Psicologia per la ricerca sull’imprenditorialità, innovazione e integrazione) istituito presso il Dipartimento di Psicologia dell’Università di Firenze (oggi FORLILPSI).
INCARICHI ISTITUZIONALI PRESSO L'UNIVERSITA' DI FIRENZE
INCARICHI ISTITUZIONALI NELLA COMUNITA' SCIENTIFICA E PROFESSIONALE
DIREZIONE SCIENTIFICA E PROJECT MANAGER PER ENTI MINISTERIALI, ENTI LOCALI E PER ORGANIZZAZIONI PRIVATE AD ALTA COMPLESSITA’
DIREZIONE CORSI DI PERFEZIONAMENTO POST LAUREA E ALTA FORMAZIONE (UNIVERSITA' DI FIRENZE)
ACCORDI DI RICERCA INTERNAZIONALI
CONSEGUIMENTO DI PREMI E RICONOSCIMENTI PER L’ATTIVITA’ SCIENTIFICA E PROFESSIONALE
MEMBRO COMITATI SCIENTIFICI NAZIONALI E INTERNAZIONALI
PUBBLICAZIONI
Libri
Articoli
Ha al suo attivo oltre 200 contributi scientifici pubblicati sulle principali riviste di settore a carattere nazionale e internazionale e presentati a Congressi nei seguenti campi di ricerca:
- Sistemi di misurazione dei processi di innovazione organizzativa e tecnologica integrata;
- Misurazione dei sistemi relazionali nei contwsti di lavor per l'innovazione (networking per l'innovazione);
- Modelli di formazione per lo sviluppo delle competenze di innovazione;
- Leadership per l'innovazione;
- Innovation Management in organizzazioni complesse;
- Human Resource Management per l’Innovazione;
- Valutazione della performance d’innovazione nelle organizzazioni;
- Analisi e valutazione del potenziale d’innovazione nelle organizzazioni;
- Formazione e Sviluppo organizzativo;
- Sviluppo organizzativo e analisi del potenziale d’innovazione e imprenditoriale nelle Grandi Imprese e PMI (Piccole e medie imprese);
- Processi d’imprenditorialità e creazione di impresa;
- Educazione, orientamento e formazione imprenditoriale.
COMUNICAZIONI A CONGRESSI NAZIONALI E INTERNAZIONALI
Ha al suo attivo oltre 50 Comunicazioni a Congressi e Convegni Nazionali e Internazionali.
Dal 1987 si è dedicato allo studio degli aspetti psicologici legati al lavoro e allo sviluppo delle organizzazioni pubbliche e private. In particolare, svolge attività di ricerca nei seguenti ambiti:
Legenda
Associate Professor at the Department of Education and Psychology of the University of Florence. Disciplinary sector M-PSI 06 (Work and Organizational Psychology).
TRAINING
MANAGER CAREER
1986-2004 he worked in private and public organizations holding positions of manager:
UNIVERSITY CAREER
DIRECTION OF SCIENTIFIC RESEARCH LABORATORIES (UNIVERSITY 'OF FLORENCE)
ROLES AT THE UNIVERSITY OF FLORENCE
INSTUTIONAL ROLES
From 1996-1999 he was President of SIPLO (Italian Society of industrial and
Organizational Psychology).
SCIENTIFIC MANAGEMENT FOR LOCAL AND PRIVATE ORGANIZATIONS
From 2005 Convention and on behalf of the University of Florence carries out research-intervention as a Scientific director and Head of the projects of research and intervention at various national organizations and multinational companies (Public and Private). Below some projects.
MANAGEMENT COURSES POST GRADUATE AND HIGHER EDUCATION (UNIVERSITY 'OF FLORENCE)
AGREEMENTS INTERNATIONAL RESEARCH
ACHIEVEMENT OF AWARDS FOR BUSINESS 'SCIENTIFIC AND PROFESSIONAL
MEMBER OF NATIONAL AND INTERNATIONAL SCIENTIFIC COMMITTEES
Since 1996 is part of the scientific committees of various national and international conferences: European Association of Industrial and Organizational Psychology (EAWOP), the Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Congreso Internacional de Emprendimiento (I, II and III edition), Società Italiana di psicologia del lavoro e delle organizzazioni (SIPLO).
PUBLICATIONS
Books
He has over 150 publications in leading magazines in national and international research in the following fields:
- Innovation Management in complex organizations;
- Human Resource Management for Innovation;
- Evaluation of the performance of innovation in organizations;
- Analysis and assessment of the potential for innovation in organizations;
- Training and Organizational Development;
- Organizational development and analysis of the potential for innovation and entrepreneurship in the Great and SMEs (small and medium enterprises);
- Processes of entrepreneurship and business creation;
- Education, orientation and entrepreneurial training;
- Continuous training.
COMMUNICATIONS CONFERENCE NATIONAL AND INTERNATIONAL
It has over 50 communications to Congresses and National and International Conferences.
Since 1987 covers the following fields of research and intervention: