Lunedì dalle 9 alle 10 in Dipartimento a San Salvi nella stanza della docente (stanza 2.23) al secondo piano

Martedì dalle 9 alle 10 in Dipartimento a San Salvi nella stanza della docente (stanza 2.23) al secondo piano

Professore Ordinario di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni (M-PSI 06) presso il Dipartimento di Scienze della Formazione e Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze.

Delegato del Rettore alla consulenza psicologica per l’orientamento e job placement.

Responsabile del Laboratorio internazionale di ricerca e intervento in "Psicologia Positiva Cross-Culturale, Prevenzione e Sostenibilità (CroCPosPsychP&S)" presso il Dipartimento di Scienze della Formazione e Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze.

Responsabile del Laboratorio internazionale di Ricerca e Intervento in "Psicologia per l'Orientamento Professionale, il Career Counseling e i Talenti (LabOProCCareer&T)" presso il Dipartimento di Scienze della Formazione e Psicologia dell’Università degli Studi di Firenze.

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 ORIENTAMENTO PROFESSIONALE:

• indecisione professionale, career decision difficulties, stili decisionali;
• successo scolastico/accademico: il ruolo di variabili tradizionali e di varibili emergenti nelle differenze individuali, (intelligenza fluida, tratti di personalità, intelligenza emotiva);
• studio dell’efficacia di specifici interventi applicati: training di potenziamento dell’intelligenza emotiva, bilancio di competenze, career counseling.

COUNSELING:

• approfondimento empirico della realtà italiana e della sua configurazione a livello di opportunità formative presenti sul territorio nazionale;
• studio del comportamento di help-seeking per potenziare la fruibilità e la diffusione degli interventi di counseling;
• studio delle proprietà psicometriche di strumenti utili per il counseling in vari contesti;
• career counseling.

PROBLEMATICHE ORGANIZZATIVE:

• attenzione a dimensioni di recente interesse nell’approfondimento di caratteristiche individuali in relazione a variabili aziendalmente rilevanti: intelligenza emotiva, resistenza al cambiamento, core self-evaluation traits, occupational self-efficacy;
• studio di efficacia di training specifici appositamente predisposti per il potenziamento dell’intelligenza emotiva
• interesse per l’implicazione di variabili quali la giustizia organizzativa, l’harassment, il mobbing sul benessere, la qualità e la soddisfazione di vita nei contesti organizzativi;
• studio delle proprietà psicometriche di strumenti;
• counseling organizzativo.

Work and Organizational Psychology Full Professor, Department of Education and Psychology, University of Florence.

Rector’s Delegate for Psychological counseling in guidance and job placement.

Director of the International Research and Intervention Laboratory in “Cross-Cultural Positive Psychology, Prevention, and Sustainability (CroCPosPsychP&S)” at the Department of Education and Psychology, University of Florence.

Director of the International Research and Intervention Laboratory in “Psychology for Vocational Guidance and Career Counseling and Talents (LabOProCCareer&T)" at the Department of Education and Psychology, University of Florence.

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