Sara LOMBARDI

Ruolo attuale:: Professore Associato
SSD:: ECON-08/A - Organizzazione aziendale
Afferenza organizzativa:: Dipartimento di Scienze per l'Economia e l'Impresa

Recapiti

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Ulteriori Recapiti

Stanza 3.42, Edificio D6, Terzo piano

Sara LOMBARDI

Orario di ricevimento (aggiornato al 10/07/2024)

Per prenotare un ricevimento, inviare email alla docente (sara.lombardi@unifi.it).

Sara LOMBARDI

Biografia

Laureata in Economia e Gestione dei Servizi Turistici a Firenze nel 2006 e in Direzione del Personale a Firenze nel 2010.

Ph.D. in Management alla LUISS "Guido Carli" di Roma nel 2016.

Post-doc researcher dal 2016 al 2017 all'Università degli Studi di Firenze, Dipartimento di Scienze per l'Economia e l'Impresa (DISEI).

Dal 2017 Ricercatrice e, dal 2024, Professore Associato di Organizzazione Aziendale all'Università degli Studi di Firenze, Dipartimento di Scienze per l'Economia e l'Impresa (DISEI).

Sono stata visiting Ph.D. student presso la Copenaghen Business School nel 2013 e nel 2014, Dipartimento di Strategic Management and Globalization e presso la London School of Economics and Political Science (LSE), Dipartimento di Management. Ho tenuto seminari di ricerca su invito presso la Tilburg University e la King's Business School.

Ho collaborazioni di ricerca con la LUISS "Guido Carli", la London School of Economics and Political Science (LSE), l'Università di Pisa, la Liverpool John Moores University, la NOVA School of Business and Economics.

Dal 2021 sono docente a contratto presso la LUISS "Guido Carli" e la LUISS Business School.

Sono stata co-fondatrice di TREZERODUE, spin-off riconosciuto dall'Università degli Studi di Firenze nel 2017.

Dal 2023 sono membro indipendente del Consiglio di Amministrazione di Banca Cambiano 1884 Spa.

Sara LOMBARDI

Curriculum

ISTRUZIONE

2016 - Ph.D. in Management – LUISS Guido Carli, Roma, Dipartimento di Impresa e Management. Titolo della tesi: “Understanding the relevance of knowledge flows. How to realize the benefits of knowledge transfer processes”. Supervisori: Dr. Maria Isabella Leone (LUISS Guido Carli); Prof. Nicolai J. Foss (Copenhagen Business School - attualmente Università Bocconi); Prof. Vincenzo Cavaliere (Università degli Studi di Firenze).

2010 - Laurea Magistrale – Università degli Studi di Firenze, Direzione del Personale

2006 - Laurea Triennale – Università degli Studi di Firenze, Economia e Gestione delle Imprese Turistiche

INTERESSI DI RICERCA

Processi cognitivi
Condivisione di condivisione di conoscenza
Creatività a lavoro
Apprendimento organizzativo
Employability

PREMI E RICONOSCIMENTI

Best Paper Award, Matturro, R., Lombardi, S. “La gamification a supporto della gestione delle risorse umane: Uno studio esplorativo”, XXII Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) ‘Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices’, Genova, 10-11 Settembre 2021.
Vincitrice del Bando di Ateneo per il finanziamento di progetti competitivi per Ricercatori a Tempo Determinato (RTD) dell’Università di Firenze 2019-2020 col progetto di ricerca “Creatività e organizzazione d’impresa negli studi d’architettura europei del secondo Novecento”, realizzato col Dott. Lorenzo Ciccarelli, Ricercatore afferente al Dipartimento di Architettura dell’Università di Firenze.
Best PhD and Young Researchers Paper, Fraticelli, F., Lombardi, S. “Acceptance of agile methodologies in non-IT Professional Service Firms”, XIX Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) ‘The Resilient Organization: Design, Change and Innovation in the Globalized Economy’, Roma, Italia, 15-16 Febbraio 2018.
Inserimento del paper Lombardi, S., Cavaliere, V., Giustiniano, L., Cipollini, F. “The dirty side of
money: How extrinsic incentives jeopardize knowledge sharing” all'interno dei Best Paper
Proceedings del 77th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Annual Meeting ‘At
the Interface’, TIM Division, Atlanta, Georgia, USA, 4-8 Agosto 2017. Online ISSN: 2151-6561.
574, doi: 10.5465/AMBPP.2017.129
Best Conference Paper Award,Lombardi, S., Belingheri, P., Leone, M. I. “When vicarious learning rewards the originating firm: Exploring the learning opportunities available to the licensor”, Strategic Management Society (SMS) Special Conference on ‘Strategy Challenges in The 21st Century: Innovation, Entrepreneurship and Coopetition’, Roma, Italia, 5-7 Giugno 2016.
Most Inspirational Paper Award, Lombardi, S., Cavaliere, V., Bonti, M. “Sharing knowledge on demand: Some paradox of organizational factors. Empirical evidence from international manufacturing companies”, 15^th European Academy of Management, Varsavia, Polonia, 17-20 Giugno 2015.
‘Outstanding reviewer’, ricevuto dalla Academy of Management, Organizational Behavior Division, 2015.
‘Outstanding reviewer’, ricevuto dalla Academy of Management, Organizational Behavior Division, 2014.

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Interessi

Processi cognitivi e creatività
Resilienza individuale
Trasparenza nelle organizzazioni agili

Sara LOMBARDI

Pubblicazioni

Legenda

Contributo su rivista |

Articolo su libro |

Libro |

Contributo in atti di convegno (proceeding) |

Brevetto |

Curatela | Altro

Altro |

Tesi di Dottorato

Lakshmi Balachandran Nair; Sara Lombardi (2023). Beyond the (archi)stardom: Subject positioning and power relationships in architecture studios. In: BAM 2023 (British Academy of Management) Conference, "Towards Disruptive Sustainability: New Business Opportunities and Challenges", University of Sussex Business School, Jubilee, Arts Road, Falmer, Brighton, East Sussex, BN1 9RH, 1, 5-6 Settembre 2023, British Academy of Management, pp. 0-0, ISBN:978-0-9956413-6-5

Sara Lombardi, Deborah Gervasi, Lamberto Zollo, Guglielmo Faldetta (2023). It’s like turning on a light in the dark. Reinventing forgotten identities through collective social entrepreneuring in liminal areas. In: EURAM 2023 (European Academy of Management) Conference, "Transforming Business for Good", Dublino, 14-16 giugno 2023, EURAM 2023 (European Academy of Management) Conference, pp. 0-0, ISBN:978-2-9602195-5-5

Sara Lombardi (2023). Uno studio esplorativo sull'esperienza gamificata di successo: la prospettiva dei provider. STUDI ORGANIZZATIVI, vol. 1, pp. 0-0, ISSN:1972-4969 DOI

Belingheri P.; Leone M.I.; Lombardi S. (2023). What's Your Stake When Engaging in Licensing? A Comparison Between Standard and Partnership-Embedded Licensing Strategies. IEEE TRANSACTIONS ON ENGINEERING MANAGEMENT, vol. 70, pp. 2058-2070, ISSN:0018-9391 DOI

Lorenzo Ciccarelli; Sara Lombardi; Lorenzo Mingardi (2022). Largest architectural firms. Design authorship and organization management. Edifir Edizioni Firenze srl, ISBN:9788892800519

Cavaliere V.; Sassetti S.; Lombardi S. (2022). Entrepreneurial alertness and self-perceived employability: A virtuous marriage for career development. PERSONNEL REVIEW, vol. 51, pp. 137-158, ISSN:0048-3486 DOI

Gervasi, Deborah; Faldetta, Guglielmo; Zollo, Lamberto; Lombardi, Sara (2022). Does TMX affect instigated incivility? The role of negative reciprocity and psychological contract violation. MANAGEMENT DECISION, vol. ahead-of-print, pp. 0-0, ISSN:0025-1747 DOI

Lombardi, Sara; Pina e Cunha, Miguel; Giustiniano, Luca (2021). Improvising resilience: The unfolding of resilient leadership in COVID-19 times. INTERNATIONAL JOURNAL OF HOSPITALITY MANAGEMENT, vol. 95, pp. 0-0, ISSN:0278-4319 DOI

Gervasi Deborah, Faldetta Guglielmo, Zollo Lamberto, Lombardi Sara (2021). Does TMX affect instigated workplace incivility? The mediating role of the personal norm of negative reciprocity and psychological contract violation. In: Reshaping capitalism for a sustainable world, EURAM, pp. 1-30.

Sassetti S.; Cavaliere V.; Lombardi S. (2021). The rhythm of effective entrepreneurs’ decision-making process. The pathways of alertness scanning and search and cognitive style. A mediation model. INTERNATIONAL ENTREPRENEURSHIP AND MANAGEMENT JOURNAL, pp. 0-0, ISSN:1554-7191 DOI

Sara Lombardi (2021). Investigating architecture firms’ creativity: An organizational design perspective. In: Ciccarelli, L., Lombardi, S., Mingardi, L.. Largest Architectural Firms in the Global Scenario. Design Authorship and Organization Management, pp. 154-165, Firenze: Edifir, ISBN:978-88-9280-051-9.

Sara Lombardi (2020). Progettazione organizzativa, ambienti e incertezza. In: Mariacristina Bonti, Vincenzo Cavaliere, Enrico Cori. Lineamenti di Organizzazione Aziendale, pp. 43-85, Milano: Egea, ISBN:978-88-238-4646-3.

Mariacristina Bonti, Enrico Cori, Sara Lombardi, Lucia Varra, Sara Sassetti, Maria Zifaro, Daria Sarti, Fabio Fraticelli, Vincenzo Cavaliere (2020). Lineamenti di organizzazione aziendale. di Mariacristina Bonti, Enrico Cori, Milano: EGEA, pp. 1-408, 9788823846463. Accesso ONLINE all'editore

Martina Mori; Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi; Sara Sassetti (2020). How to give voice for employee satisfaction. The mediation effect of LMX and distributive justice. In: The Business of Now: The Future Starts Here, On line, 4-6 Dicembre 2020, European Academy of Management (EURAM), pp. 0-0, ISBN:978-2-9602195-2-4

Vincenzo Cavaliere, Sara Sassetti, Sara Lombardi, Lucia Varra, Martina Mori, Elena Nistri, Marisa Santioli (2020). Employability e soft skill degli studenti universitari. Un modello di analisi del mismatch nella prospettiva manageriale.. di Vincenzo Cavaliere, Sara Sassetti, Sara Lombardi, Lucia Varra, Martina Mori, Elena Nistri, Marisa Santioli, Pisa: Pacini Editore, pp. 1-224, 9788833792873. Accesso ONLINE all'editore

Sara Lombardi; Fabio Fraticelli (2020). La gestione delle relazioni interorganizzative. In: Mariacristina Bonti, Vincenzo Cavaliere, Enrico Cori. Lineamenti di Organizzazione Aziendale, pp. 355-387 Egea, ISBN:978-88-238-4646-3.

Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo; Giustiniano, Luca; Cipollini, Fabrizio (2020). What money cannot buy: The detrimental effect of rewards on knowledge sharing. EUROPEAN MANAGEMENT REVIEW, pp. 1-18, ISSN:1740-4754 DOI

Sara Sassetti, Sara Lombardi, Vincenzo Cavaliere, Martina Mori (2019). Be alert, be employable. A test of entrepreneurial alertness process and its effect on self-perceived employability. In: European Academy of Management (EURAM) 2019, "Exploring the Future of Management", Lisbon, Portugal, 26-28 Giugno 2019, European Academy of Management (EURAM), pp. 0-0, ISBN:978-2-9602195-1-7

Sara Lombardi (2019). La tecnologia a servizio della creatività: come renderla un elemento chiave della performance dei team interdisciplinari. PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE, pp. 0-0, ISSN:2465-1753

Sara Sassetti; Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2019). Entrepreneurial success: A theoretical contribution linking affect and cognition. In: Andrea Caputo, Massimiliano M. Pellegrini. The Anatomy of Entrepreneurial Decisions. Past, Present and Future Research Directions, pp. 0-0 Springer International Publishing, ISBN:978-3-030-19684-4. DOI

Sara Lombardi; Sara Sassetti; Vincenzo Cavaliere (2019). Linking employees’ affective commitment and knowledge sharing for an increased customer orientation. INTERNATIONAL JOURNAL OF CONTEMPORARY HOSPITALITY MANAGEMENT, vol. 31, pp. 4293-4312, ISSN:0959-6119

Sara Lombardi, Mariacristina Bonti, Vincenzo Cavaliere, Martina Mori (2019). Integrating a dispositional and a competence-based approach to study graduates’ perceived employability: Preliminary evidence from the University of Florence. In: WOA 2019: "Identity and pluralism across organizational studies and practices", Palermo, Italia, 7-8 Febbraio 2019, WOA 2019, pp. 0-0.

Fabio Fraticelli; Sara Lombardi (2019). Towards a more informed decision making process: Early evidence from an entrepreneurs’ Community of Practice. In: XX Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) ‘Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices’, Palermo, Italia, 7-8 Febbraio 2019, WOA 2019, pp. 0-0.

Sara Lombardi; Luca Giustiniano; Vincenzo Cavaliere (2018). Investigating the relationship between knowledge brokerage and creativity. In: Research in Action – Accelerating knowledge creation in management, Reykjavik, Islanda, 19-22 Giugno 2018, EURAM (European Academy of Management), pp. 0-0, ISBN:9782960219500

Martina Mori; Sara Sassetti; Sara Lombardi (2018). Integrità del leader e voice dei dipendenti nelle agenzie di viaggio. Il ruolo di mediazione dell’empowerment. PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE, pp. 1-7, ISSN:2465-1753

Tassiello, Vito; Lombardi, Sara; Costabile, Michele (2018). Are we truly wicked when gossiping at work? The role of valence, interpersonal closeness and social awareness. JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH, vol. 84, pp. 141-149, ISSN:0148-2963 DOI Accesso ONLINE all'editore

Fraticelli, Fabio; Lombardi, Sara (2018). Acceptance of Agile Methodologies in Non-IT Professional Service Firms. In: THE RESILIENT ORGANIZATION: DESIGN, CHANGE AND INNOVATION IN THE GLOBALIZED ECONOMY, Roma, 15-16 Febbraio 2018, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale (Assioa), pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara (2018). Promuovere l’employability degli studenti: Un modello concettuale per analizzare lo Skills-gap tra educazione e lavoro. In: Vanna Boffo. Giovani Adulti tra Transizioni e Alta Formazione: Strategie per l’Employability. Dal Placement ai Career Services, pp. 133-167 Pacini, ISBN:978-88-6995-403-0.

Sara Lombardi; Vincenzo Cavaliere; Luca Giustiniano (2018). What it takes to be a creative broker: The influence of metaknowledge. In: Surprise in and around Organizations: Journeys to the Unexpected, Tallinn, Estonia, 5-7 Luglio 2018, EGOS (European Group for Organizational Studies), pp. 0-0.

Vincenzo Cavaliere, Sara Lombardi, Sara Sassetti (2018). Le competenze come asset critico per l’employability: I risultati di un test pilota su un campione di studenti universitari. In: Schillaci, C. E.. Tendenze nuove negli studi economico-aziendali. L’evoluzione dei rapporti azienda-società, pp. 215-242, Bologna: Società editrice il Mulino spa, ISBN:9788815280572.

Bonti, Mariacristina; Vincenzo, Cavaliere; Sara, Lombardi (2017). Not everything that glitters is gold: The dark side of leadership and rewards. In: Stachowicz-Stanuch, A., Mangia, G., Caldarelli, A., Amann, W.. Organization Social Irresponsibility: Tools and Theoretical Insights, pp. 55-95, Charlotte, NC: IAP, ISBN:9781681237589. Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo Cavaliere, Sara Sassetti, Sara Lombardi (2017). Processi evolutivi delle organizzazioni museali. Motivazione delle risorse umane, job design e orientamento al cliente. IMPRESA PROGETTO, vol. 2017, pp. 1-22, ISSN:1824-3576 Accesso ONLINE all'editore

Luca Giustiniano, Sara Lombardi, Cavaliere Vincenzo (2017). Firm Creativity as a Product of Interpersonal Dynamics and Contextual Influences. In: E. Borgonovi, G.M. Aiello, A.M. Ferregara. Sviluppo, sostenibilità e competitività delle imprese. Il contributo degli economisti aziendali., pp. 121-139, Bologna: Il Mulino, ISBN:978-88-15-27174-7. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo; Giustiniano, Luca; Cipollini, Fabrizio (2017). The dirty side of money: How extrinsic incentives jeopardize knowledge sharing. In: 77th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Annual Meeting ‘At the Interface’, Atlanta, Georgia, 4-8 Agosto 2017, Academy of Management (AOM), pp. 0-0. DOI

Lombardi, Sara; Sassetti, Sara; Cavaliere, Vincenzo (2017). Don’t forget about your customer: Examining museums’ organizational change through the Service-Dominant approach. STUDI ORGANIZZATIVI, pp. 1-31, ISSN:0391-8769 DOI

Cavaliere, Vincenzo; Sassetti, Sara; Lombardi, Sara (2017). The relationship between emotion, cognition and decision making. A conceptual framework. In: Organizing Between Reality and Appearance in Times of Change’, Pisa, 16-18 Febbraio 2017, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale (Assioa), pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Mazzoli, Valentina; Grazzini, Laura; Sassetti, Sara; Lombardi, Sara (2017). Leveraging organizations’ political activity for consumer engagement. In: RE-CONNECTING MANAGEMENT RESEARCH WITH THE DISCIPLINES: SHAPING THE RESEARCH AGENDA FOR THE SOCIAL SCIENCES, Warwick Business School, University of Warwick, 5-7 Settembre 2017, Bristich Academy of Management (BAM) Conference, pp. 0-0, ISBN:978-0-9956413-0-3

Lombardi, Sara; Sassetti, Sara; Bonti, Mariacristina (2017). Quando Ippocrate scalza Weber: L'improvvisazione organizzativa nella gestione delle emergenze sanitarie. PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE, pp. 0-0, ISSN:2465-1753

Lombardi, Sara; Mennini, Natascia; Terzaroli, Carlo (2017). Dalla laurea alla professione oggi, passando per i servizi universitari di placement. In: Libro a cura di Lucarelli Paola. Laurea e Professione. Percorsi, Indirizzi e Luoghi di Interesse: Una Mappa per Orientarsi nella Scelta del Lavoro, pp. 65-77, Pisa: Pacini, ISBN:978-88-6995-199-2.

Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara; Giustiniano, Luca; Cipollini, Fabrizio (2017). Show me the money …or not? The detrimental effect of rewards on knowledge sharing. In: Organizing Between Reality and Appearance in Times of Change, Pisa, 16-18 Febbraio 2017, Associazione Italiana di Organizzazione Aziendale (Assioa), pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara; Sassetti, Sara (2017). Le competenze come asset critico per l’employability: I risultati di un test pilota su un campione di studenti universitari. In: “TENDENZE NUOVE” NEGLI STUDI ECONOMICO-AZIENDALI L’EVOLUZIONE DEI RAPPORTI AZIENDA-SOCIETA’, Roma, 14-15 Settembre 2017, Associazione Italiana di Economia Aziendale (AIDEA), pp. 0-0.

Lombardi, Sara (2017). Il Comportamento Innovativo nelle Imprese Knowledge-Based. Evidenze Empiriche sulla Valorizzazione della Capacità Creativa Individuale nelle Organizzazioni. Milano: Egea, ISBN:978-88-238-4551-0

Lombardi, Sara; Belingheri, Paola; Leone, Maria Isabella (2016). When vicarious learning rewards the originating firm. In: DRUID Conference 2016, Copenhagen, 13-15 Giugno 2016, DRUID, pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara; Sarti, Daria (2016). Processi di Scelta e Strategie di Sviluppo Locale. Strumenti a Supporto delle decisioni. In: Vincenzo Cavaliere (a cura di). Consapevolezza e Decision Making nelle Scelte di Sviluppo Locale. Il Policy Delphi come Strumento per la Stima di Strategie Alternative nel Comparto Ferrotranviario di Pistoia, pp. 9-20, Milano: EGEA, ISBN:9788823845459. Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo, Cavaliere; Sara, Lombardi; Sassetti, Sara (2016). Le direzioni strategiche per lo sviluppo del settore ferrotranviario pistoiese. In: Vincenzo Cavaliere (a cura di). Consapevolezza e Decision Making nelle Scelte di Sviluppo Locale. Il Policy Delphi come Strumento per la Stima di Strategie Alternative nel Comparto Ferrotranviario di Pistoia, pp. 95-123, Milano: EGEA, ISBN:97888-23845459. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara; Sassetti, Sara; Sarti, Daria; Cavaliere, Vincenzo; (2016). Lo sviluppo della ricerca. In: Vincenzo Cavaliere (a cura di). Consapevolezza e Decision Making nelle Scelte di Sviluppo Locale. Il Policy Delphi come Strumento per la Stima di Strategie Alternative nel Comparto Ferrotranviario di Pistoia, pp. 81-94, Milano: EGEA, ISBN:9788823845459. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi Sara (2016). La tecnica Delphi: Obiettivi e caratteristiche distintive. In: Libro a cura di Vincenzo Cavaliere; Autore del contributo: Lombardi, Sara. Consapevolezza e Decision Making nelle Scelte di Sviluppo Locale. Il Policy Delphi come Strumento per la Stima di Strategie Alternative nel Comparto Ferrotranviario di Pistoia, pp. 39-61, Milano: Egea, ISBN:978-88-238-4545-9.

Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo; Giustiniano, Luca (2016). To share or not to share: How knowledge collecting fosters organizational creativity. In: Organization Science Winter Conference: Innovation and Organizations, Park City, Utah, 4-6 febbraio, I, pp. 1-3, ISBN:9788838668982

Sassetti, Sara; Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo (2016). Entrepreneurial Decision Making Effectiveness: A Theoretical Framework Linking Affect and Cognition. In: Manageable Cooperation, Parigi, 1-4 giugno 2016, EURAM, vol. 1, pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara; Giustiniano, Luca; Cavaliere, Vincenzo (2016). Knowledge sharing, cui prodest? Organizational creativity. In: 32nd European Group for Organizational Studies (EGOS) ‘Organizing in the Shadow of Power’, Napoli, 7-9 Luglio 2016, European Group for Organization Studies, pp. 0-0.

Lombardi, Sara; Belingheri, Paola; Leone, Maria Isabella (2016). When vicarious learning rewards the originating firm: Exploring the learning opportunities available to the licensor. In: Strategic Management Society Special Conference ‘Strategy Challenges in the 21st Century: Innovation, Entrepreneurship and Coopetition’, Roma, 5-7 Giugno 2016, Strategic Management Society Conference, pp. 0-0.

Sassetti, Sara; Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara (2016). Investigating affect and cognition: A theoretical contribution on entrepreneurial decision making. In: Organizing in the Shadow of Power, Napoli, 7-9 Luglio 2016, European Group for Organizational Studies, pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara; Belingheri, Paola; Leone, Maria Isabella (2016). When vicarious learning rewards the originating firm: Exploring the learning opportunities available to the licensor. In: Developmental Workshop - AMR, OMT, ERIM, Rotterdam, Olanda, 13-14 Gennaio 2016, Academy of Management Review, OMT and Erasmus Research Institute of Management (ERIM), pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Belingheri, Paola; Lombardi, Sara; Leone, Maria Isabella (2016). When vicarious learning rewards the originating firm: An exploratory study of the learning opportunities available to the licensor. In: From science to society: innovation and value creation, Cambridge, UK, 3-6 Luglio 2016, University of Cambridge, pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Giustiniano, Luca; Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo (2016). How knowledge collecting fosters organizational creativity. MANAGEMENT DECISION, vol. 54, pp. 1464-1496, ISSN:0025-1747 DOI Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara (2016). Understanding the relevance of knowledge flows. How to realize the benefits of knowledge transfer processes. (Tutor: Maria Isabella Leone; Nicolai J. Foss)

Lombardi, Sara; Belingheri, Paola; Leone, Maria Isabella (2016). Vicarious learning in licensing-out: Exploring the opportunities available to the licensor. In: Manageble Cooperation?, Parigi, 1-4 Giugno 2016, EURAM, pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara; Sassetti, Sara; (2016). Fidarsi o non fidarsi? Il lato oscuro nelle relazioni di fiducia. PROSPETTIVE IN ORGANIZZAZIONE, vol. II, pp. 0-0, ISSN:2465-1753 Accesso ONLINE all'editore

Giustiniano, Luca; Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo (2015). How getting knowledge from colleagues affects organizational creativity: The moderating influence of ICT and top management support. In: XVI Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) ‘Back to Basics. Searching for New Forms of Organizing’, Padova, 21-22 Maggio 2015, XVI Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA), pp. 0-0.

Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo (2015). Fattori organizzativi e processi di condivisione della conoscenza nelle strutture turistiche complesse. Il caso Villa Medicea "La Ferdinanda" di Artimino. STUDI ORGANIZZATIVI, vol. XVII, pp. 39-73, ISSN:0391-8769 DOI Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo; Bonti Mariacristina (2015). Sharing knowledge on demand: Some paradox of organizational factors. Empirical evidence from international manufacturing companies. In: EURAM 2015 "Uncertainty is a great opportunity", Warsaw, 17-20 giugno 2015, EURAM, pp. 0-0, ISBN:978-8386437- 60-0 Accesso ONLINE all'editore

Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara (2015). Knowledge sharing facilitators in manufacturing firms: Interaction terms shaping employees’ orientation in exchanging information. In: Vincenzo Cavaliere, Sara Lombardi. Il Ruolo dell’Azienda nell’Economia. Esiste un Modello Aziendale Orientato alla Crescita?, pp. 323-335, Bologna: Il Mulino, ISBN:978-88-15-25462-7.

Vincenzo, Cavaliere; Sara, Lombardi (2015). Knowledge Sharing in Manufacturing Firms: Interaction Terms Shaping Employees’ Orientation in Exchanging Information. In: Nicola Di Cagno, Giorgio Invernizzi, Alessandro Mechelli, Marta Ugolini. Il ruolo dell'azienda nell'economia. Esiste un modello aziendale orientato alla crescita?, pp. 323-335, Bologna: Il Mulino, ISBN:978-88-15-25462-7. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara; Janardhanan, Niranjan; Suho, Han (2015). Bridging strategic decision making and top management team networks: The influence of boundary spanning activities. In: EURAM 2015 - Uncertainty is a great opportunity, Varsavia, Polonia, 17-20 Giugno 2015, EURAM 2015, pp. 0-0, ISBN:9788386437600 Accesso ONLINE all'editore

Janardhanan, Niranjan; Lombardi, Sara; Suho, Han (2015). Governing from the periphery: Impact of top management team boundary spanning on strategic decision making. In: 75th Academy of Management (AOM) Annual Meeting ‘Opening Governance, Vancouver, Canada, 7-11 Agosto 2015, Academy of Management (AOM), pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2015). Exploring different cultural configurations: How do they affect subsidiaries’ knowledge sharing behaviors?. JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, vol. 19, pp. 141-163, ISSN:1367-3270 DOI Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara (2015). Investigating the relationship between structural holes and creativity. In: London Business School PhD Workshop, Londra, 11-12 Giugno 2015, London Business School, pp. 0-0.

Lombardi, Sara; Giustiniano, Luca; Cavaliere, Vincenzo (2015). Organizational creativity in multinational companies: Knowledge collecting, ICT use and top management support. In: DRUID 2015 Conference "The Relevance of Innovation", Roma, 15-17 Giugno 2015, DRUID 2015 Conference, pp. 0-0.

Vincenzo, Cavaliere; Sara, Lombardi; Luca, Giustiniano (2015). Knowledge sharing in knowledge-intensive manufacturing firms. An empirical study of its enablers. JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, vol. 19, pp. 1124-1145, ISSN:1367-3270 DOI Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2014). Improving knowledge sharing behaviors: the contribution of cultural and job design factors within manufacturing companies. In: Visintin F., Pittino D., Lauto G., Mazzurana P.A.M. Organizing for growth: theories and practices, pp. 443-458, Udine: BISAC: Business & Economics / Management, ISBN:9781502474896. Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo, Cavaliere; Sara, Lombardi (2014). Le determinanti organizzative e individuali nei processi di utilizzo della conoscenza condivisa. Un'analisi esplorativa nei musei della Toscana. In: Barbara Sibilio. I valori del museo. Strumenti e prospettive manageriali, pp. 172-196, Milano: Franco Angeli, ISBN:9788891707963. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara (2014). Understanding knowledge utilization determinants: An empirical analysis on work creativity and job design. In: Strategic Management Society - Special Conference on “Micro-Foundations for Strategic Management Research: Embracing Individuals”, Copenhagen, 13-15 Giugno 2014, Strategic Management Society, pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara (2014). How to reap the benefits of knowledge sharing: An empirical investigation of knowledge utilization. In: SEI (Strategy, Entrepreneurship and Innovation) Doctorial Consortium, Milano, Università Bocconi, 11-12 Settembre 2014, SEI (Strategy, Entrepreneurship and Innovation) Doctorial Consortium, pp. 0-0.

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2014). A Motivation Crowding Effect on Knowledge Sharing within Organizational Flexible Structures. In: 74th Academy of Management (AOM) Annual Meeting ‘The Power of Words’, Philadelphia, 1-5 August, Academy of Management, vol. 2014:1, pp. 1-27. DOI Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2014). Explaining Knowledge Sharing Behaviors through an Organizational Form and Motivation-Based Perspective. In: 13th International Conference of the Society for Global Business & Economic Development (SGBED) ‘Managing the Intangibles: Business and Entrepreneurship Perspectives in a Global Context’, Ancona, 16-18 Luglio 2014, Università Politecnica delle marche, vol. 1, pp. 309-320, ISBN:9788890779572 Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2014). Integrating organizational and motivation-based perspectives to investigate employees' knowledge sharing behaviors. Empirical evidence from innovative manufacturing companies. In: 14th European Academy of Management (EURAM) ‘Waves and Winds of Strategic Leadership for Sustainable Competitiveness’, Valencia, 4-6 Giugno 2014, EURAM, vol. 1, pp. 1-29, ISBN:9788469703779 Accesso ONLINE all'editore

Lombardi, Sara; Cavaliere, Vincenzo (2014). Improving knowledge sharing behaviors: The contribution of cultural and job design factors within innovative manufacturing companies. In: XV Workshop dei Docenti e Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) ‘Organizing for Growth: Theories and Practices’, Udine, 26-28 Marzo 2014, WOA, pp. 0-0. Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2013). What matters for knowledge sharing in manifacturing sectors. In: Organizing in turbolent times: the challanges ahead, Roma, Università "La Sapienza" Roma, pp. 1-12, ISBN:9788867870554

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2013). Organizational antecedents shaping knowledge sharing behviors. Empirical evidence from innovative manufactoring sectors. In: 10th International Conference on Intellectual Capital, Knowledge Management & Organisational Learning, Washington, 24-25 October, Academic Conferences International, vol. 1, pp. 95-103, ISBN:9781909507777

Vincenzo Cavaliere; Sara Lombardi (2013). The Distinctiveness of Knowledge Sharing Processes within Multinational Companies. In: 5th European Conference on Intellectual Capital, University of Basque Country, Bilbao, Spain, 11-12 April 2013, Academic Conferences International - Academic Conference Limited, vol. 1, pp. 82-91, ISBN:9781909507135 Accesso ONLINE all'editore

Vincenzo F. Cavaliere; Sara Lombardi (2013). Knowledge sharing facilitators in highly innovative manufacturing firms: Interaction terms shaping employees’ orientation in exchanging information. In: The firm's role in the economy: Does a growth-oriented business model exist?, Università di Lecce, 19-21 settembre 2013, Cacucci, pp. 1-16, ISBN:9788866112945

V. Cavaliere; S. Lombardi; D. Sarti (2012). Enabling Employees' Knowledge Sharing Through Organizational and Individual Factors. Evidence From Italian Firms. In: ECKM 2013 14th European Conference on Knowledge Management, Cartagena, 6-7 September, Academic Publishing International Limited, pp. 179-188, ISBN:9781908272638 Accesso ONLINE all'editore

Sarti, Daria; Cavaliere, Vincenzo; Lombardi, Sara (2010). Strategy making in public policies through Delphi method. The case of rail and tramway sector in the Province of Pistoia. In: INTERNATIONAL WORKSHOP ON REGIONAL DEVELOPMENT AGENCIES: THE NEXT GENERATION. NETWORKING, KNOWLEDGE AND REGIONAL CHANGE, Volterra, 17-19 Novembre 2010, Regional Studies Association, pp. 0-0.

Sara LOMBARDI

Tematiche di tesi

Tesi triennale "Economia aziendale": qualunque tematica connessa all'organizzazione aziendale. BSc Thesis "Organization design for well-being": any topic related to the organization design.

Sara LOMBARDI

Biography

Graduated in Tourism Management in Florence in 2006 and in Human Resources Management in Florence in 2010. I received a Ph.D. in Management at LUISS "Guido Carli" in 2016. Post-doc researcher from 2016 to 2017 at the University of Florence, Department of Economics and Management.

Since 2024: Associate Professor in Organization Studies at the University of Florence.

She has been a visiting Ph.D. student at the Copenhagen Business School in 2013 and 2014, Department of Strategic Management and Globalization and at the London School of Economics and Political Science (LSE), Department of Management. She was an invited research speaker at Tilburg University and King's Business School.

She has research collaborations with LUISS "Guido Carli", the London School of Economics and Political Science (LSE), the University of Pisa, Liverpool John Moores University, and NOVA School of Business and Economics.

She is a co-founder of TREZERODUE, a spin-off recognized by the University of Florence in 2017.

Sara LOMBARDI

Curriculum

EDUCATION

2016 - Ph.D. in Management – LUISS Guido Carli, Roma, Department of Business and Management. Thesis on: “Understanding the relevance of knowledge flows. How to realize the benefits of knowledge transfer processes”. Supervisors: Dr. Maria Isabella Leone (LUISS Guido Carli); Prof. Nicolai J. Foss (Copenhagen Business School - currently Bocconi University); Prof. Vincenzo Cavaliere (University of Florence).

2010 - MSc – University of Florence, Human Resource Management.

2006 - BSc – University of Florence, Tourism Management.

RESEARCH INTERESTS

Cognitive processes
Knowledge sharing
Creativity at work
Organizational learning
Employability

AWARDS

Best Paper Award, Matturro, R., Lombardi, S. “La gamification a supporto della gestione delle risorse umane: Uno studio esplorativo”, XXII Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) ‘Identity and Pluralism across Organizational Studies and Practices’, Genoa, 10-11 September 2021.
Winner of the competitive challenge on projects submitted by young researchers of the University of Florence (2019-2020). Research project on “Organization, employees’ skills and creativity in European architecture firms”, developed in collaboration with Dr. Lorenzo Ciccarelli, Department of Architecture.
Best PhD and Young Researchers Paper, Fraticelli, F., Lombardi, S. “Acceptance of agile methodologies in non-IT Professional Service Firms”, XIX Workshop dei Docenti e dei Ricercatori di Organizzazione Aziendale (WOA) ‘The Resilient Organization: Design, Change and Innovation in the Globalized Economy’, Rome, Italy, 15-16 February 2018.
Inclusion of the paper Lombardi, S., Cavaliere, V., Giustiniano, L., Cipollini, F. “The dirty side of
money: How extrinsic incentives jeopardize knowledge sharing” within the Best Paper
Proceedings del 77th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) Annual Meeting ‘At
the Interface’, TIM Division, Atlanta, Georgia, USA, 4-8 August 2017. Online ISSN: 2151-6561.
574, doi: 10.5465/AMBPP.2017.129
Best Conference Paper Award,Lombardi, S., Belingheri, P., Leone, M. I. “When vicarious learning rewards the originating firm: Exploring the learning opportunities available to the licensor”, Strategic Management Society (SMS) Special Conference on ‘Strategy Challenges in The 21st Century: Innovation, Entrepreneurship and Coopetition’, Rome, Italy, 5-7 June 2016.
Most Inspirational Paper Award, Lombardi, S., Cavaliere, V., Bonti, M. “Sharing knowledge on demand: Some paradox of organizational factors. Empirical evidence from international manufacturing companies”, 15^th European Academy of Management, Warsaw, Poland, 17-20 June 2015.
‘Outstanding reviewer’, from the Academy of Management, Organizational Behavior Division, 2015.
‘Outstanding reviewer’, from the Academy of Management, Organizational Behavior Division, 2014.

Sara LOMBARDI

Interest

Cognitive processes and individual creativity
Individual resilience
Transparency in agile organizations